⚠ เว็บไซต์นี้ไม่ใช่เว็บไซต์ทางการ · ไม่ได้รับการรับรองหรือสนับสนุนจากกระทรวง พม. หรือสำนักงานประกันสังคม · เป็นเพียงเครื่องมือช่วยค้นหาที่อ้างอิงข้อมูลจากเอกสารสาธารณะ
📖 อ้างอิงข้อมูลจาก คู่มือสิทธิและสวัสดิการสำหรับประชาชน (กระทรวง พม.) และ สำนักงานประกันสังคม (สปส.) · ดูแหล่งที่มาทั้งหมด →

คู่มือสิทธิและสวัสดิการ ไม่ทางการ

โดย โครงการจัดตั้งมูลนิธิส่งเสริมสิทธิเด็กและสตรี · เครื่องมือช่วยค้นหาข้อมูล

โครงการจัดตั้งมูลนิธิส่งเสริมสิทธิเด็กและสตรีในภาคเอกชน

สิทธิเด็กและสตรี
คือรากฐานของสังคมที่ยั่งยืน

เราเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายเกิดจากความร่วมมือระหว่างหลักการด้านสิทธิมนุษยชนกับภาคเอกชน เพื่อให้เด็ก สตรี และครอบครัว ได้รับการคุ้มครองและสนับสนุนอย่างเป็นระบบ

📘 ใช้คู่มือสิทธิและสวัสดิการ → เกี่ยวกับเรา

หลักการที่เรายึดถือ

👶

สิทธิเด็ก

เด็กทุกคนมีสิทธิได้รับการเลี้ยงดู คุ้มครอง พัฒนา และมีส่วนร่วม ตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก (CRC) ของสหประชาชาติ ภาคธุรกิจมีหน้าที่เคารพและสนับสนุนสิทธิเด็กในทุกการดำเนินงาน — ไม่ใช่เพียงเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบทางลบ แต่เพื่อสร้างคุณค่าเชิงบวกอย่างยั่งยืน

🌸

สิทธิสตรี

สตรีต้องได้รับความเสมอภาคในทุกมิติของชีวิต ปลอดจากการเลือกปฏิบัติและความรุนแรง ตามอนุสัญญา CEDAW รวมถึงการคุ้มครองมารดา การสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ และนโยบายสถานประกอบการที่เป็นมิตรกับครอบครัว

📘 เครื่องมือของเรา

คู่มือสิทธิและสวัสดิการ — เครื่องมือช่วยค้นหา

เพื่อให้ประชาชนเข้าถึงข้อมูลสิทธิและสวัสดิการของรัฐที่เด็ก สตรี และผู้ประกันตนควรได้รับอย่างสะดวก เราได้รวบรวมข้อมูลจากเอกสารทางการ และพัฒนาระบบช่วยค้นหาที่ตอบคำถามสั้น ๆ เพื่อแนะนำสิทธิที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของแต่ละคน — พร้อมรายการเอกสาร ขั้นตอนการสมัคร และเลขหน้าอ้างอิงในคู่มือฉบับเต็ม

11สิทธิและสวัสดิการ
3หมวดหลัก
2แหล่งข้อมูลทางการ
เข้าสู่คู่มือ →
🏢
สำหรับนายจ้าง · CSR · HR · ESG

คำแนะนำสำหรับสถานประกอบการที่เป็นมิตรกับครอบครัว

แนวปฏิบัติเชิงรูปธรรมสำหรับ โรงงาน · ฟาร์ม · สำนักงาน · ภาคบริการ ครอบคลุม 5 มิติ — การลาที่มีค่าจ้าง · การทำงานที่ยืดหยุ่น · การสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ · การดูแลเด็ก · สิทธิแรงงาน — แต่ละมิติมี 3 ระดับการพัฒนา จากพื้นฐานถึงก้าวหน้า

ดูคำแนะนำ →

แนวทางการทำงานของเรา

เราสนับสนุนภาคธุรกิจในการบูรณาการมาตรฐานสิทธิมนุษยชนให้เป็นแนวปฏิบัติที่นำไปใช้ได้จริง

📋ESG และธรรมาภิบาล
🏢สถานประกอบการที่เป็นมิตรกับครอบครัว
💡เสริมสร้างศักยภาพและให้คำปรึกษา
📊วิจัยและพัฒนาองค์ความรู้
🤝เครือข่ายและสานเสวนา
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรา →
★ คู่มือสิทธิและสวัสดิการ

ค้นหาสิทธิและสวัสดิการที่ท่านควรได้รับ

เลือกหมวดที่ตรงกับสถานการณ์ของท่าน ตอบคำถามสั้น ๆ ระบบจะแนะนำสวัสดิการของรัฐที่เหมาะสม พร้อมรายการเอกสาร ขั้นตอนการสมัคร และหน่วยงานติดต่อ — อ้างอิงจากคู่มือทางการ

👶

สำหรับเด็กและเยาวชน 5 รายการ

เงินอุดหนุนเด็กแรกเกิด · เด็กในครอบครัวยากจน · บุตรบุญธรรม · ครอบครัวอุปถัมภ์ · กองทุนคุ้มครองเด็ก

เริ่มค้นหา →
🌸

สำหรับสตรีและครอบครัว 4 รายการ

คุ้มครองผู้ถูกกระทำรุนแรง · ระบบเพื่อนครอบครัว · เงินสงเคราะห์ครอบครัว · พัฒนาทักษะอาชีพ

เริ่มค้นหา →
★ BONUS
🤰

สิทธิเพิ่มเติมสำหรับผู้ประกันตน (สปส.) 2 รายการ

หากท่านเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 หรือ 39 ของประกันสังคม ท่านมีสิทธิเพิ่มเติม นอกเหนือจากสวัสดิการของ พม. — รับเงินคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท และเงินสงเคราะห์บุตรเดือนละ 1,000 บาท / คน จนอายุ 6 ปี

ตรวจสอบสิทธิประกันสังคม →
💡 ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากไหน? โทร. 1300 (ศูนย์ช่วยเหลือสังคม) หรือ 1506 (สายด่วนประกันสังคม) ตลอด 24 ชม.
🏢 สำหรับสถานประกอบการ

คำแนะนำสำหรับสถานประกอบการที่เป็นมิตรกับครอบครัว

แนวปฏิบัติเชิงรูปธรรมสำหรับองค์กรที่ต้องการบูรณาการสิทธิเด็ก สิทธิสตรี และความเป็นมิตรกับครอบครัวเข้ากับการดำเนินธุรกิจ — แบ่งตามประเภทสถานประกอบการและระดับการพัฒนา

📊 ใหม่ · เครื่องคำนวณ SROI สำหรับสวัสดิการที่เป็นมิตรต่อครอบครัว
คำนวณ Business ROI (สำหรับ HR/CFO) และ SROI (สำหรับรายงาน sustainability/ESG awards) — อิงตามมาตรฐาน SVI 8 Principles, GRI 401-3, IFRS S1, DJSI
เปิดเครื่องคำนวณ →

ขั้นตอนที่ 1 · เลือกประเภทสถานประกอบการ (เลือกได้มากกว่า 1)

☑ เลือกได้หลายประเภท ธุรกิจของท่านอาจมีหลายประเภทสถานประกอบการ — เลือกทุกประเภทที่เกี่ยวข้อง ระบบจะแสดงคำแนะนำที่ครอบคลุมทั้งหมด
🏭

โรงงาน / อุตสาหกรรม

การผลิต อุตสาหกรรมหนัก สถานประกอบการที่มีพนักงานเป็นจำนวนมาก

🌾

ฟาร์ม / เกษตรกรรม

ภาคเกษตร แรงงานตามฤดูกาล แรงงานข้ามชาติ

🏢

สำนักงาน / องค์กร

งานออฟฟิศ องค์กรเอกชน บริษัท แรงงานทักษะสูง

⚙

ภาคบริการ

ค้าปลีก ร้านอาหาร โรงแรม การบริการ พนักงานชั่วโมง

ยังไม่ได้เลือก — โปรดเลือกอย่างน้อย 1 ประเภท
SROI เครื่องคำนวณ SROI · สวัสดิการที่เป็นมิตรต่อครอบครัว
ขั้นตอนที่ 1 จาก 6

เกี่ยวกับองค์กรของท่าน

ทำไมเราถึงถาม · ข้อมูลพื้นฐานนี้ใช้คำนวณจำนวนการลาคลอด/พ่อ จำนวนผู้ใช้สวัสดิการ และค่าตอบแทน — ตามหลักการที่ 1 (Involve Stakeholders) และหลักการที่ 4 (Materiality)
ใช้สำหรับการเปรียบเทียบในอนาคต ไม่กระทบการคำนวณใน v1.0
ไม่ส่งให้มูลนิธิ — ใช้ในเอกสารของท่านเท่านั้น
ใช้คำนวณ retention cost (0.75 × salary), absenteeism, productivity

หมายเหตุระเบียบวิธี (ESG mode)

เกณฑ์มาตรฐาน LPA Amendment 9 (7 ธ.ค. 2568) ถูกตั้งค่าไว้แล้ว — ระบบจะนับเฉพาะค่าใช้จ่ายที่เกินกว่ามาตรฐานเป็นต้นทุนโครงการ ป้องกันการอ้างค่ามาตรฐานเป็น value ที่สร้าง

  • ลาคลอด: 120 วัน (60 วันนายจ้างจ่าย + ส่วนที่เหลือ SSF)
  • ลาบิดา: 15 วันจ่ายเต็ม (มาตรฐานใหม่)
  • SSF child allowance: 600 บาท/เดือน × บุตรไม่เกิน 6 ปี (สูงสุด 3 คน)
ขั้นตอนที่ 2 จาก 6

เลือกแนวปฏิบัติที่องค์กรท่านมี (เกินเกณฑ์มาตรฐาน)

Materiality · เลือกเฉพาะแนวปฏิบัติที่องค์กรท่านมีเกินกว่าเกณฑ์ตามกฎหมาย และมีค่าใช้จ่ายจริง — ระบบจะคำนวณ outcomes ที่สอดคล้องเท่านั้น (หลักการที่ 4)
ขั้นตอนที่ 3 จาก 6

ค่าใช้จ่ายโครงการ (เหนือกว่าเกณฑ์มาตรฐาน)

ทำไมเราถึงถาม · กรอกเฉพาะค่าใช้จ่ายที่เพิ่มเติมจากเกณฑ์ขั้นต่ำตามกฎหมาย เท่านั้น — เช่น ถ้าให้ลาคลอด 16 สัปดาห์ ค่าจ้างเพิ่ม 4 สัปดาห์เกินจาก 8 สัปดาห์ตามกฎหมาย คือสิ่งที่นับ (หลักการที่ 5 — Do Not Overclaim)
รวมต้นทุนต่อปี 0 บาท
ขั้นตอนที่ 4 จาก 6

ระดับความระมัดระวังของการประมาณการ

หลักการที่ 5 — Do Not Overclaim · เลือก scenario ที่ต้องการ — ระบบจะคำนวณทั้ง 3 scenario อยู่แล้ว และแสดงเป็นแถบช่วง (sensitivity ribbon) ในผลลัพธ์

เลือก scenario หลักที่จะใช้แสดงเป็นค่ากลาง

การตั้งค่าขั้นสูง (Discount rate · Time horizon · WELLBY)
Thai HITAP ใช้ 3.0% — ปรับช่วง 0–6% สำหรับ sensitivity
ค่ากลาง 5 ปี · ปรับ 1–25 ปี
HMT 2024 GBP 15,920 × PPP 0.32 × 35 THB/USD = 165,000 บาท/WELLBY
อัตราการใช้สวัสดิการ (Uptake)
ขั้นตอนที่ 5 จาก 6

ผลลัพธ์ SROI

Business ROI · สำหรับ HR/CFO
1 : —
กำลังคำนวณ…
Payback— PV value—
นับเฉพาะผลตอบแทนต่อบริษัท — retention, absenteeism, productivity, recruitment · เหมาะกับการนำเสนอ board และ business case
SROI · สำหรับรายงาน sustainability และ ESG awards
1 : —
กำลังคำนวณ…
Payback— PV value—
นับมูลค่าทางสังคมรวม — เด็ก แม่ พ่อ รัฐ สังคม — ตามมาตรฐาน SVI 8 Principles · ใช้ใน sustainability report, DJSI, FTSE4Good, B Corp, GRI 401-3
PV มูลค่าทางสังคม
—
5 ปี · 3% discount
PV ต้นทุน
—
5 ปี · 3% discount
Outcomes ที่นำเข้าคำนวณ
—
หลังจากผ่าน materiality screen
Outcomes เชิงลบ
—
นับเป็นค่าลบ ไม่ปรับ DW/Att

มูลค่าตามผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

มูลค่าตามแนวปฏิบัติ

การเชื่อมโยงกับเป้าหมาย SDG (มูลค่าต่อเป้าหมาย)

รายละเอียด outcome ทั้งหมด (สำหรับ ESG transparency)
ขั้นตอนที่ 6 จาก 6

ส่งออกและแบ่งปัน

เอกสารเปิดเผยข้อมูลคุณภาพ ESG (PDF)

ครอบคลุม: input ทั้งหมด, theory of change, financial proxies + ที่มา, การปรับลด (DW/Att/Disp/Drop-off), ผลลัพธ์, การเชื่อมโยง SDG/GRI/IFRS S1, ระเบียบวิธี, ข้อจำกัด — เหมาะกับการลงรายงานความยั่งยืน

Verifier pack (JSON)

Replay file สำหรับผู้ตรวจสอบอิสระ (SVI / AA1000AS / ISAE 3000) — ส่งให้ผู้ตรวจทำซ้ำการคำนวณได้

แชร์ข้อมูลกับมูลนิธิ (ไม่บังคับ)

มูลนิธิจะใช้ข้อมูลในรูปแบบไม่ระบุตัวตน (anonymised) เพื่อจัดทำ benchmark ระดับอุตสาหกรรม — ไม่จัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ

หมวดสิทธิ
คำถามที่ 1 จาก 3
☑ เลือกได้หลายข้อ ท่านสามารถเลือกหลายตัวเลือกได้พร้อมกัน เพื่อรับคำแนะนำที่ครอบคลุมทุกความต้องการ

สวัสดิการที่ตรงกับสถานการณ์ของท่าน

สิทธิและสวัสดิการสำหรับเด็กและเยาวชน

ครอบคลุมเด็กตั้งแต่แรกเกิดจนถึง 20 ปี · จากคู่มือ พม. หน้า 6–14

สิทธิและสวัสดิการสำหรับสตรีและครอบครัว

คุ้มครอง ช่วยเหลือ และพัฒนาศักยภาพสตรี · จากคู่มือ พม. หน้า 16–19

⭐ สิทธิเพิ่มเติมสำหรับผู้ประกันตน (สปส.)

สำหรับลูกจ้างที่ส่งเงินสมทบประกันสังคม · จากสำนักงานประกันสังคม

ℹ สิทธินี้เป็นคนละสิทธิกับของกระทรวง พม. ผู้ประกันตน (มาตรา 33 ลูกจ้างเอกชน หรือ มาตรา 39 ผู้เคยเป็นลูกจ้าง) ที่จ่ายเงินสมทบครบเงื่อนไข สามารถใช้สิทธินี้ ควบคู่กับสวัสดิการของ พม. ได้ — ไม่ใช่การเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง
เกี่ยวกับเรา

โครงการจัดตั้งมูลนิธิส่งเสริมสิทธิเด็กและสตรีในภาคเอกชน

องค์กรอิสระที่มุ่งมั่นในการผลักดันให้มีการบูรณาการสิทธิเด็กและสตรีเข้ากับการดำเนินงานของภาคธุรกิจในประเทศไทย

✦ที่มาและความเชื่อของเรา

โครงการจัดตั้งมูลนิธิก่อตั้งโดยคนรุ่นใหม่ที่มีพื้นฐานและประสบการณ์ด้านการขับเคลื่อนงานเยาวชน การพัฒนาสังคม และสิทธิเด็ก โดยเกิดขึ้นจากความเชื่อร่วมกันว่า การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือที่เข้มแข็งระหว่างหลักการด้านสิทธิมนุษยชนกับภาคเอกชน

เราตระหนักถึงอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นของภาคธุรกิจต่อชีวิตของเด็ก สตรี และครอบครัว ตลอดจนความจำเป็นในการมีสถาบันเฉพาะทางที่สามารถแปลงหลักการด้านสิทธิให้กลายเป็นการปฏิบัติทางธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรม

ความริเริ่มของเรา เกิดจากประสบการณ์ตรงในการสังเกตความท้าทายของการผนวกสิทธิเด็กเข้ากับธรรมาภิบาลองค์กรและการดำเนินงานด้าน ESG ในขณะที่กรอบ ESG ได้รับการนำมาใช้อย่างแพร่หลายมากขึ้นในภาคเอกชน แต่ในมิติด้าน "สังคม" (Social) โดยส่วนใหญ่ยังคงเน้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดเบื้องต้น และยังไม่สามารถเชื่อมโยงกับการดำเนินการที่ส่งผลต่อเด็ก สตรี หรือผู้ดูแลเด็กได้อย่างเพียงพอ

เราเชื่อว่า ESG ควรทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการขับเคลื่อนสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นรูปธรรม มิใช่เพียงข้อกำหนดในการรายงานเท่านั้น

⚖หลักการที่เรายึดถือ

การดำเนินงานของเราตั้งอยู่บนหลักการของอนุสัญญาและกรอบปฏิบัติระหว่างประเทศ:

CRC
อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก Convention on the Rights of the Child
CEDAW
อนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบ Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women
UNGP
หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน UN Guiding Principles on Business and Human Rights

⚙สิ่งที่เราทำ

เราสนับสนุนภาคธุรกิจ สถาบัน และพันธมิตรในการบูรณาการมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนให้กลายเป็นแนวปฏิบัติที่นำไปใช้ได้จริงและสามารถขยายผลได้ ผ่าน:

📋
การบูรณาการ ESG และการสนับสนุนด้านธรรมาภิบาล
🏢
การสร้างระบบในสถานประกอบการที่ตอบสนองต่อเด็กและเป็นมิตรกับครอบครัว
💡
การเสริมสร้างศักยภาพและการให้บริการคำปรึกษาต่อองค์กร
📊
การวิจัย การจัดทำเกณฑ์เปรียบเทียบ และการพัฒนาองค์ความรู้
🤝
การสร้างเครือข่ายและการสานเสวนากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย

🎯ขอบเขตการทำงานของเรา

ขอบเขตการทำงานหลักของเราครอบคลุม:

  • สิทธิเด็กในกรอบ ESG และการดำเนินธุรกิจ
  • การคุ้มครองมารดา การสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และการดูแลเด็ก
  • นโยบายสถานประกอบการที่เป็นมิตรกับครอบครัว
  • ระบบในที่ทำงานที่ส่งเสริมทั้งความเสมอภาคทางเพศและความเป็นอยู่ที่ดีของเด็ก

🌉บทบาทของเรา — สะพานเชื่อม

โครงการจัดตั้งมูลนิธิของเราไม่ได้ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานกำกับดูแล หากแต่ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่าง:

มาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ
↔
พันธสัญญาเชิงนโยบายระดับชาติ
↔
แนวปฏิบัติทางธุรกิจในชีวิตประจำวัน

เรามุ่งหวังที่จะช่วยให้องค์กรต่าง ๆ สามารถนำสิทธิเด็กและสตรีไปปฏิบัติได้จริงในรูปแบบที่เป็นรูปธรรม น่าเชื่อถือ ป้องกันความเสี่ยงได้ และมีความยั่งยืน

📧ติดต่อเรา

หากท่านสนใจร่วมงาน ขอรับคำปรึกษา หรือมีคำถามเกี่ยวกับโครงการ สามารถติดต่อเราได้ที่:

📧
อีเมล cwrpthailand@gmail.com

หรือกรอกแบบฟอร์มขอรับคำปรึกษาที่อยู่ใต้ผลการประเมินในหน้า ใช้คู่มือ หรือ สถานประกอบการ

วิสัยทัศน์ของเรา

เรามุ่งมั่นที่จะร่วมสร้างอนาคตที่ภาคธุรกิจเคารพและสนับสนุนสิทธิเด็กและสตรีอย่างเป็นระบบ ผ่านความร่วมมือกับภาคเอกชน หน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม สถาบันการศึกษา เครือข่ายเยาวชน และพันธมิตรระหว่างประเทศ ในฐานะส่วนหนึ่งของการพัฒนาที่มีความรับผิดชอบและยั่งยืนสืบไป

เกี่ยวกับเว็บไซต์และแหล่งข้อมูล

เว็บไซต์นี้สร้างขึ้นเพื่อช่วยให้ประชาชนเข้าถึงข้อมูลสิทธิและสวัสดิการของรัฐได้สะดวกขึ้น ข้อมูลทั้งหมดอ้างอิงจากเอกสารทางการ และมี PDF ต้นฉบับให้ดาวน์โหลดได้ ท่านสามารถตรวจสอบกับคู่มือฉบับจริงได้ทุกเมื่อ

📁 ดาวน์โหลดเอกสารต้นฉบับ
📄 คู่มือ พม. ฉบับเต็ม (68 หน้า · 12.7 MB) 📄 อินโฟกราฟิก สปส. — กรณีคลอดบุตร (1.2 MB) 📄 อินโฟกราฟิก สปส. — กรณีสงเคราะห์บุตร (1.3 MB)

การ์ดสวัสดิการแต่ละรายการมีลิงก์ไปยังหน้า PDF ที่ตรงกัน — คลิกป้ายเลขหน้า 📄 บนการ์ด หรือปุ่มในหน้ารายละเอียด

⚠ ข้อความปฏิเสธความรับผิดชอบ (Disclaimer)

เว็บไซต์นี้ไม่ใช่เว็บไซต์ทางการของหน่วยงานรัฐ และไม่ได้รับการรับรอง สนับสนุน หรือมีความเกี่ยวข้องกับ:

  • กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.)
  • สำนักงานประกันสังคม (สปส.) กระทรวงแรงงาน
  • หรือหน่วยงานรัฐใด ๆ

เว็บไซต์นี้เป็นเครื่องมือช่วยค้นหาที่จัดทำขึ้นโดยอิสระ เพื่อช่วยให้ประชาชนเข้าใจสิทธิและสวัสดิการที่อาจมีสิทธิ์ได้รับ โดยใช้ข้อมูลจากเอกสารสาธารณะที่อ้างอิงไว้ด้านล่าง — สำหรับการยื่นคำร้องและข้อมูลล่าสุด กรุณาติดต่อหน่วยงานต้นสังกัดโดยตรงเสมอ

📖 แหล่งที่มาที่ 1 · คู่มือ พม.

ชื่อเอกสาร
คู่มือสิทธิและสวัสดิการสำหรับประชาชน
รวบรวมโดย
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
หน่วยงานต้นสังกัด
กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.)
เดือน/ปีที่จัดพิมพ์
มีนาคม 2569 (พ.ศ.)
จำนวนหน้ารวม
68 หน้า
ใช้กับหมวด
เด็กและเยาวชน · สตรีและครอบครัว
ติดต่อสอบถาม
โทร. 0 2659 6495

⭐ แหล่งที่มาที่ 2 · สำนักงานประกันสังคม

หน่วยงาน
สำนักงานประกันสังคม (สปส.) กระทรวงแรงงาน
เว็บไซต์ทางการ
www.sso.go.th
ใช้กับหมวด
สิทธิเพิ่มเติมสำหรับผู้ประกันตน (กรณีคลอดบุตร · กรณีสงเคราะห์บุตร)
หน้าอ้างอิงคลอดบุตร
sso.go.th/wpr/main/search · กรณีคลอดบุตร
หน้าอ้างอิงสงเคราะห์บุตร
sso.go.th/wpr/main/search · กรณีสงเคราะห์บุตร
สายด่วน
1506 (ตลอด 24 ชม.) · E-mail: info@sso1506.com
สถานที่
เลขที่ 88/28 ม.4 ถ.ติวานนท์ ต.ตลาดขวัญ อ.เมือง จ.นนทบุรี 11000
⚠
คำแนะนำการใช้งาน
ข้อมูลที่แสดงในเว็บไซต์เป็นการสรุปสาระสำคัญจากคู่มือ เพื่อความถูกต้องและเป็นปัจจุบัน กรุณาตรวจสอบเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ หรืออ้างอิงคู่มือฉบับสมบูรณ์ตามหมายเลขหน้าที่ระบุบนแต่ละสวัสดิการ

📋 สารบัญหมวดที่เว็บไซต์ครอบคลุม

หมวดที่ 2 · สิทธิและสวัสดิการสำหรับเด็กและเยาวชน หน้า 6–14

  • เงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด หน้า 6–7
  • เงินสงเคราะห์เด็กในครอบครัวยากจน หน้า 8–9
  • การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม หน้า 10–11
  • เงินอุดหนุนช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูเด็กในครอบครัวอุปถัมภ์ หน้า 11–12
  • กองทุนคุ้มครองเด็ก หน้า 12–14

หมวดที่ 3 · สิทธิและสวัสดิการสำหรับสตรีและครอบครัว หน้า 16–19

  • การคุ้มครองช่วยเหลือผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัว หน้า 16
  • ระบบเพื่อนครอบครัว: Family Line หน้า 17
  • เงินอุดหนุนสงเคราะห์ครอบครัว หน้า 18
  • การส่งเสริมพัฒนาทักษะอาชีพแก่สตรีและครอบครัว หน้า 19

⭐ หมวดเพิ่มเติม · สิทธิประกันสังคมสำหรับผู้ประกันตน จากเว็บไซต์ สปส.

  • สิทธิกรณีคลอดบุตร sso.go.th
  • สิทธิกรณีสงเคราะห์บุตร sso.go.th

คู่มือฉบับสมบูรณ์ครอบคลุมหมวดอื่นเพิ่มเติม ได้แก่ คนพิการ (หน้า 21–31) · ผู้สูงอายุ (หน้า 33–39) · กลุ่มเปราะบาง (หน้า 42–54) · ที่อยู่อาศัย (หน้า 56–58)

⚙ สำหรับผู้ดูแลเว็บไซต์ — การตั้งค่าระบบเก็บข้อมูล

📊 ระบบเก็บข้อมูลและสถิติ

เว็บไซต์มี 2 ระบบสำหรับผู้ดูแล:

1. Google Analytics (เก็บสถิติการใช้งาน)

  • ติดตั้งแล้วบนเว็บ ID: G-S30VHM3T53
  • เข้าดูได้ที่ analytics.google.com
  • เก็บข้อมูล: pageviews, ระยะเวลาการเยี่ยมชม, custom events
  • Custom events ที่ส่ง: wizard_complete, select_content, workplace_types_confirm, workplace_assessment_complete, lead_form_open, lead_form_submit

2. ระบบเก็บข้อมูล — Google Apps Script + Google Sheet

เว็บไซต์ตั้งค่าใช้ Google Apps Script เป็นระบบเก็บข้อมูลทุกการตอบ — ทุกครั้งที่ผู้ใช้ทำ wizard เสร็จ, ทำ self-assessment เสร็จ, หรือกรอกฟอร์มขอรับคำปรึกษา ระบบจะส่งข้อมูลไปลงใน Google Sheet โดยตรง แยกเป็น 4 sheet tabs:

  • Benefit Wizard — ทุกครั้งที่ผู้ใช้ทำ wizard คู่มือสวัสดิการเสร็จ บันทึกหมวด คำตอบทั้งหมด รายได้ที่คำนวณได้ จำนวนผลลัพธ์
  • Workplace Assessment — ทุกครั้งที่ผู้ใช้ทำ self-assessment เสร็จ บันทึกประเภทธุรกิจ มิติ ระดับ maturity รายการที่ติ๊กไว้ทั้งหมด
  • Leads — ฟอร์มขอรับคำปรึกษา พร้อมข้อมูลการประเมินที่ผู้ใช้อนุญาตแชร์
  • Raw Submissions — สำรองข้อมูลทั้งหมดในรูปแบบ JSON (สำหรับ debug)

ทุก submission มี session_id ที่เชื่อมโยงกัน เช่น ถ้าผู้ใช้ทำ wizard แล้วกรอกฟอร์ม session_id เดียวกันจะอยู่ทั้ง 2 แถว ทำให้ track journey ของผู้ใช้ได้

📖
คู่มือตั้งค่าฉบับสมบูรณ์

ดู step-by-step พร้อมรูปและ troubleshooting ในไฟล์ SETUP_GUIDE.md

เปิดคู่มือ →

สรุปขั้นตอนตั้งค่าโดยย่อ (ทำครั้งเดียว ~15 นาที):

  1. เปิดไฟล์ google-apps-script.gs ในโฟลเดอร์เว็บไซต์ — มีคำแนะนำเต็มในไฟล์
  2. สร้าง Google Sheet ใหม่ ตั้งชื่อตามต้องการ (เช่น "CWRP Website Submissions")
  3. ในชีตนั้น: Extensions → Apps Script → วางโค้ดทั้งหมดจากไฟล์ .gs
  4. แทน SHEET_ID ในโค้ดด้วย ID จาก URL ของ Google Sheet
  5. Deploy → New deployment → Web app · Execute as: Me · Who has access: Anyone → Deploy
  6. คัดลอก Web app URL ที่ได้
  7. เปิด index.html ในโปรแกรม editor → หา APPS_SCRIPT_URL → วาง URL แทนที่ REPLACE_WITH_DEPLOYMENT_ID
  8. Save และ deploy เว็บอีกครั้ง — เสร็จ!

การตั้งค่าเสริม:

  • แจ้งเตือนทางอีเมล — ในไฟล์ Apps Script มี code block ที่ comment ไว้ใน appendLead_ — uncomment เพื่อรับอีเมลแจ้งเตือนทุกครั้งที่มี lead ใหม่
  • Google Sheet notifications — Tools → Notification rules → ตั้งแจ้งเตือนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
  • Looker Studio dashboard — เชื่อม Google Sheet กับ Looker Studio เพื่อทำ dashboard สวย ๆ ได้ฟรี
  • Zapier / Make.com — เชื่อม Google Sheet กับ CRM อื่น เช่น HubSpot, Mailchimp

ความเป็นส่วนตัว:

  • การ track wizard และ assessment เป็นแบบ anonymous — ใช้ session_id สุ่มอย่างเดียว ไม่มี PII
  • ลีดที่กรอกฟอร์มเก็บข้อมูลตามที่ผู้ใช้ยินยอม (consent checkbox บังคับ)
  • ผู้ใช้สามารถเลือกแชร์ผลการประเมินกับลีดของตน (checkbox optional)

หมายเหตุ: ถ้ายังไม่ได้ตั้งค่า APPS_SCRIPT_URL — ปุ่มกรอกฟอร์มจะแสดงข้อความ fallback ให้ผู้ใช้ส่งอีเมลถึง cwrpthailand@gmail.com โดยตรง · การ track wizard/assessment จะเงียบ (ไม่ส่งข้อมูล)

📋 ข้อมูลที่จะถูกเก็บ

เมื่อผู้ใช้กรอกฟอร์ม Lead Capture ระบบจะส่งข้อมูลต่อไปนี้:

  • ข้อมูลส่วนตัว: ชื่อ อีเมล โทรศัพท์ องค์กร บทบาท ความสนใจ ข้อความ
  • Context: benefit (จากการใช้คู่มือสวัสดิการ) หรือ workplace (จากการประเมินสถานประกอบการ)
  • Timestamp และ user agent (อุปกรณ์/เบราว์เซอร์)
  • หากผู้ใช้อนุญาต: ผลการประเมินทั้งหมด (ตอบ wizard / ติ๊ก self-assessment)

🔒 ข้อกำหนดด้านข้อมูลส่วนบุคคล

ระบบมี consent checkbox บังคับให้ผู้ใช้ยินยอมก่อน — เป็นไปตามหลัก PDPA ของไทย หากต้องการเพิ่มความรัดกุม:

  • ลิงก์ "นโยบายความเป็นส่วนตัว" ใน consent ปัจจุบันยังเป็น placeholder — ควรลิงก์ไปยังหน้าจริง
  • ควรเก็บข้อมูล consent timestamp พร้อมข้อมูลผู้ใช้
  • มีกระบวนการลบข้อมูลตามคำขอ